[사설] 슬기로운 직장 생활 다섯번째 "조직이 바라는 인재상"

우리 사회는 환경 변화와 기술 발전과 더불어 상당한 물질적 풍요를 누리고 있습니다. 따라서 이와 같은 시대의 회사와 조직들은 대내외적으로 엄청난 경쟁에 도전해야 되는데 이에 대응할 수 있는 기본은 결국 사람 즉 인재의 문제로 기결됩니다. 세상은 '인재 격차' 시대입니다. 이것은 기업의 차이는 곧 기업을 구성하는 사람의 차이에 따라 결정된다는 것이며 회사가 바라는 인재의 확보, 양성이 중요합니다.

첫째, 기초, 기본을 갖춘 사람입니다. 
어떤 일에 종사하든지 기초, 기본이 튼튼하게 다져져 있으면 어떤 환경 변화에도 대응, 적응할 수 있는 저력이 생긴다고 봅니다. 뿌리가 튼튼한 나무는 바람에 넘어지지 않는 것과 같이 기초 실력이라는 반석과 같은 잠재력이라고 하겠습니다. 튼튼한 기초 위에서 강한 개성과 비전, 창조력, 독창성, 변화에 대응할 수 있는 유연성 등의 자질이 자라날 수 있다고 보기 때문입니다.

둘째, 창의성과 개선 의식을 갖춘 사람입니다.
다양하고 급격한 환경 변화에서도 적응하고 지속 성장하기 위하여 문제의식을 가지고 끊임없이 아이디어를 창출하며 새로운 것을 탐구함으로써 조직에 활력을 주는 사람이 되어야 하겠습니다.

셋째, 적극적이고 도전적인 사람입니다. 
극심한 경쟁과 격변하는 환경 속에서 기업과 조직을 이끌고 더욱 발전시켜 나가기 위해서는 진취적이고 추진력이 강한 사람이어야 합니다. 변화를 리딩 하는 주인공이 되기 위해서는 역경을 헤치고 나아가는 적극적이고 실천력이 강하며 도전적인 사람이어야 하겠습니다. 적극성이란 강한 의지를 가지고 왕성한 의지를 가지고 왕성한 의혹과 추진력으로 능력을 최대한 발휘하며 업무를 완수하며 계획한 일을 반드시 실천에 옮기는 용기 있는 행동을 의미합니다.

넷째, 정직하고 책임감이 강하며 협력하는 사람입니다.
직장인, 직업인이 기본적으로 갖춰야 할 기본 인품은 도덕성, 성실성, 책임감이라고 할 수 있습니다. 개인적인 것과 개인의 욕심이 아닌 책임의식을 갖고 건전하고 합리적인 사고를 하며 매사를 확실하고 빈틈없이 처리하는 치밀한 사람, 또한 남과 잘 어울리고 협조해나가는 사람을 말합니다. 이러한 인재가 있으므로 회사와 조직은 꾸준히 발전하고 성장할 수 있다고 봅니다. 따라서 우리는 항상 정직해야 하며 책임감과 협조성을 가지고 적극적으로 업무에 임해야 합니다. 또한 창의적인 노력으로 변화를 능동적으로 주도하며 회사에 대한 긍지와 자부심을 가지고 명예롭게 행동하여야 하겠습니다.
 
다섯째, 회사와 조직의 특성에 맞는 글로벌 능력입니다.
국내 기업 환경은 글로벌화가 일반화되어 시간, 공간, 대상 제한 없이 완전한 개방, 경쟁시대입니다. 이러한 변화에 신속히 대응할 수 있는 인재 자기 혁신력을 가지고 해외 상황을 신속하게 포착할 수 있는 예리한 국제 감각과 그것에 대하여 유연하고 탄력적으로 대응할 수 있는 발상력과 행동력을 두루 겸비한 사람이 필요하다고 하겠습니다. 

여섯째, 인터넷, IT 활용력을 갖춘 사람입니다.
4차 산업, AI, 빅데이터 등 하루가 다르게 발전하는 정보기술 제품, 서비스, 개념을 활용할 수 있어야 합니다. 그러므로 회사와 조직은 이러한 분야에 감각이 예리하고 정보에 대한 집념이 강한 인재가 필요합니다. 그러나 정보는 수단이 목적이 아니므로 자기의 주체성을 유지하면서 분석하는 힘을 길러 정보를 내 것으로 활용할 수 있는 사람이 되어야 하며 정보 자체를 발상의 수단으로 이용하는 역량이 있어야 합니다.

이렇듯 인재에 대한 회사의 요구와 기대 사항은 많습니다. 그러나 처음부터 회사가 요구하는 자질을 갖춘 완벽한 사람은 없으므로 중요한 것은 더 나아지려는 의지와 아울러 자기가 맡은 일에는 최고가 되겠다는 적극적인 자세가 필요하다고 봅니다. 이러한 사람은 본인의 성장과 발전은 물론 회사와 조직이 바라는 유능한 인재가 될 것입니다.